人才能否引得来、留得住，很大程度上要看发展环境和生态。今年以来，我市围绕人才服务工作中存在的难点和堵点问题，着力打造“中国人才夏宫”服务品牌，以构建“谁来服务、服务什么、怎么服务”的工作闭环为主轴主线，推进人才服务事项精准化、系统化、标准化建设，全市人才服务质效有效提升，人才发展生态持续优化，吸引了越来越多的优秀人才扎根长治、建设长治。

聚焦“谁来服务”，凝聚人才服务合力。为政之要，惟在得人。今年以来，我市切实强化全市人才服务“一盘棋”理念，积极整合各方面人才服务资源，推动形成政府引导、市场力量广泛参与的人才服务格局和人才工作合力，进一步叫响、擦亮“中国人才夏宫”服务品牌。我市各相关部门充分发挥部门协同优势，为人才和企业提供“一揽子”解决方案和“定制化”精准服务，全力打造集跨部门、综合性、门户型、便捷化于一体的“一站式”人才服务综合体，推动人才链创新链产业链资金链深度融合，构建全链条人才发展体系，营造最优人才生态，为高质量发展提供人才保证和智力支持。

聚焦“服务什么”，优化人才服务内容。人才资源作为第一资源，是竞争之本、转型之要、活力之源。以人才满意为根本出发点，我市积极构建要素齐全的服务链条，应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，全力解决人才“关键小事”，办好人才“发展大事”。 目前，“中国人才夏宫”联盟单位已有50多家，梳理人才政策和服务事项160多项。为不断提升服务标准，真正解除人才“后顾之忧”，相关部门可根据工作需要及时进行增减调整，还可及时更新服务内容，真正做到对各类人才提出的诉求快速回应、用心解决，全方位营造重才敬才留才爱才的良好环境和浓厚氛围。

聚焦“怎么服务”，完善人才服务机制。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势，谁能延揽人才，谁就拥有未来。为进一步夯实人才根基、厚植人才优势、强化人才支撑，我市结合自身特色优势，持续在人才“引育留用”上精准发力，建机制、搭平台、出政策、强服务，着力打造人才生态上的“绿水青山”，努力让各方面人才各得其所、尽展其才。

着力构建全链条人才服务体系，打造最优质的人才发展环境。我们要以创优一流人才生态为保障，为各类人才来长治创新创业提供更大诚意、更好资源和更优服务，努力实现人才和城市的“双向奔赴”，为进一步加快建设全国资源型城市转型升级示范区、现代化太行山水名城、国内一流国际知名生态文化旅居目的地聚智汇能。